Drew Texas va Luiziana shtatlarida mijozlarga sud jarayonidan qochish va sud jarayoni sodir bo'lganda mijozlarni samarali va iqtisodiy himoya qilish uchun xavflarni kamaytirish va rioya qilish bo'yicha maslahat berish uchun litsenziyaga ega.U ish beruvchilarga 30 yildan ortiq tajribani olib keladi.U, shuningdek, Ogletree va uning advokatlari va resurslari haqidagi bilimlaridan mijozlarga yuzaga kelishi mumkin bo'lgan mehnat ehtiyojlari bilan yordam berish uchun foydalanadi.
304/304L 12,7*1,24 mm zanglamaydigan po'latdan o'ralgan quvurlar
Zanglamaydigan po'latdan yasalgan quvur rulosining mexanik xususiyatlari
| Material | Issiqlik | Harorat | Kuchlanish kuchlanishi | Hosildorlik stressi | Uzayish %, min |
| Davolash | Min. | Ksi (MPa), min. | Ksi (MPa), min. | ||
| º F(º C) | |||||
| TP304 | Yechim | 1900 (1040) | 75(515) | 30(205) | 35 |
| TP304L | Yechim | 1900 (1040) | 70(485) | 25(170) | 35 |
| TP316 | Yechim | 1900(1040) | 75(515) | 30(205) | 35 |
| TP316L | Yechim | 1900(1040) | 70(485) | 25(170) | 35 |
Katta yoki kichik miqdordagi zanglamaydigan po'latdan yasalgan quvur lasanini sotib oling, zanglamaydigan lasan quvurlarining kimyoviy tarkibi va po'latdan yasalgan lasan quvurlari o'lchamlari jadvalini ko'ring.
Zanglamaydigan rulonli quvurlar kimyoviy tarkibi
| SS 304/L (UNS S30400/ S30403) | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| CR | NI | C | MO | MN | SI | PH | S |
| 18,0-20,0 | 8,0-12,0 | 00.030 | 00.0 | 2.00 | 1.00 | 00.045 | 00.30 |
| SS 316/L (UNS S31600/ S31603) | |||||||
| CR | NI | C | MO | MN | SI | PH | S |
| 16,0-18,0 | 10,0-14,0 | 00.030 | 2,0-3,0 | 2.00 | 1.00 | 00.045 | 00.30* |
U mahalliy, shtat va milliy ish beruvchilar bilan ADA va FMLA va WARN kabi kamsitish, ta'til va uy-joy qonunlaridan kelib chiqadigan muammolarni hal qilish uchun ishlaydi.Drew mijozlarga giyohvand moddalarni tekshirish bo'yicha davlat qonunlari, ish haqining yakuniy bayonotlari va qo'llanmalar bo'yicha maslahat beradi.U, shuningdek, tuhmat, shaxsiy hayotga tajovuz qilish, noto'g'ri tugatish va qasddan hissiy iztirob uchun davlat qonunchiligi bo'yicha da'volarni himoya qildi.Drew federal va shtat sudlarida, shuningdek federal va shtat ma'muriyatlarida ish beruvchilarni vakillik qiluvchi keng mehnat qonunchiligi tajribasiga ega.U tez-tez xulosa bosqichida o'z mijozi foydasiga muammolarni hal qiladi.
Xodim mijozni tark etganda, Drew mijozlarga cheklovchi kelishuvlarni bajarish, tijorat sirlarini himoya qilish yoki ko'pincha kam baholanadigan, lekin juda muhim sodiqlik burchini bajarishda maslahat beradi va/yoki chora ko'radi.Drew, shuningdek, mijozlar bilan raqobatchilar uchun ishlaydigan xodimlar bilan bog'liq xavflarni proaktiv tarzda boshqarish uchun protokollarni ishlab chiqish uchun ishlaydi.Nihoyat, Luiziananing qattiq cheklovchi kelishuv qonunini hisobga olgan holda, u raqobat qilmaslik shartnomasini ishlab chiqdi va Luiziana qonunlarini bilmagan advokatlar tomonidan tuzilgan shartnomani Luiziana qoidalariga muvofiqlashtirish uchun o'zgartirdi.
Drew kompaniyani adolatli mehnat standartlari to'g'risidagi qonun va tegishli shtat qonunlari bo'yicha ortiqcha ish da'volaridan himoya qildi.Bunday da'volarni himoya qilish tajribasiga ega bo'lgan Drew, to'lanmagan qo'shimcha ish uchun kelajakdagi da'volar xavfini kamaytirish uchun mijozlarni o'qitish va siyosatni o'zgartirish amaliyotini kengaytirdi.
Drew jamoaviy muzokaralar orqali mijozlar bilan ishlaydi, muntazam ravishda shikoyatlar va hakamlik ishlarini ko'rib chiqadi va uyushgan va uyushmagan korxonalarni adolatsiz mehnat amaliyotlari haqidagi da'volardan himoya qiladi.
Ogletree Deakins xalqaro jamoasi orqali Drew mijozlariga Yevropa Ittifoqining ulush optsionlari, Zambiya mehnat shartnomalari, Norvegiya va Janubiy Afrikaning cheklovchi shartnomalari va Kanada mustaqil pudratchi shartnomalari bo'yicha maslahatlar beriladi.
Bundan tashqari, Drew BNA tomonidan nashr etilgan Oila va tibbiy ta'til to'g'risidagi qonunning bo'lim muharriri va hammuallifidir.U, shuningdek, Mehnat huquqi in Development (BNA) jurnalining hammuallifidir.
2023-yil 22-fevralda AQSh Oliy sudi yalpi kunlik ish haqi 200 000 dollardan ortiq bo‘lgan sobiq neft platformasi ishchilarini Adolatli mehnat standartlari to‘g‘risidagi qonunga (FLSA) muvofiq qo‘shimcha ish haqi olish huquqiga ega ekanligi haqida qaror chiqardi.
Luiziana birinchi tuman apellyatsiya sudi DiVittorioga qarshi Seales va Ross, PLC advokat yordamchilari foydasiga birinchi instantsiya sudining qarorini o'z kuchida qoldirib, ularga qo'shimcha tovon puli tayinladi, lekin mukofot uchun boshqa da'voni rad etdi.Apellyatsiya sudi birinchi instantsiya sudi sobiq yordamchilar ishlab chiqarish mukofotlarini olganligi to'g'ri deb topdi, bu esa asossiz va yomon niyat bilan ushlab qolingan.
Luiziana shtatida, agar qonun buzilgan bo'lsa, "raqobatsiz" deb nomlanuvchi cheklovchi shartnomalar o'z kuchini yo'qotadi.Ish beruvchi va ishchi o'rtasidagi munosabatlarga asoslangan istisnolardan biri, ish beruvchiga sobiq xodimning raqobatdosh biznesda ishlashiga yoki ishchi asl ish beruvchini tark etganidan keyin mijozlarni jalb qilishga to'sqinlik qiladigan shartnomani bajarishga ruxsat beradi.
2022-yil 12-oktabrda AQSh Oliy sudi nazorat vazifalarini bajargan va yiliga 200 000 dollardan ortiq maosh oladigan neft platformasi ishchisi qo‘shimcha ish ishdan ozod qilinadimi yoki yo‘qligi yuzasidan og‘zaki bahs olib bordi.Adolatli mehnat standartlari to'g'risidagi qonun (FLSA).
2022-yil 24-iyun kuni AQSh Oliy sudi Dobbs Jeksonga qarshi Ayollar sog‘liqni saqlash tashkiloti bo‘yicha ish bo‘yicha qaror chiqardi, u Rou Ueydga qarshi ishini bekor qildi, AQSh Konstitutsiyasi abort qilish huquqini himoya qilmaydi, deb hisobladi va abortni tartibga solish huquqini alohida shtatlarga qaytardi.Luiziana "faol qonunlar" darhol yoki Rou hokimiyatdan ag'darilganidan so'ng tezkor shtat harakatlari natijasida kuchga kiradigan va abortni to'g'ridan-to'g'ri taqiqlaydigan yoki qattiq cheklaydigan 13 shtatdan biridir.
2022-yilgi Luiziana qonun chiqaruvchi majlisi ikkita diqqatga sazovor yangi bandlik qonuniga qaramay, juda band edi.
Iltimos, shuni tushuningki, biz bilan oddiygina bog'lanish advokat va mijoz munosabatlarini yaratmaydi.Agar (1) biz vakillik qilayotgan mijoz bilan manfaatlar to‘qnashuviga olib kelmasligini bilmagunimizcha va (2) vakillik bo‘yicha biz bilan qoniqarli kelishuvlar tuzilmagan bo‘lsa, biz sizning advokatingiz bo‘la olmaymiz yoki sizni biron-bir tarzda himoya qila olmaymiz.Shuning uchun, iltimos, biz sizning maslahatchingiz bo'lishga va sizning vakillik qilishga rozi bo'lmaganimiz va siz bu borada bizdan xat (xat -majburiyat sifatida tanilgan) olmagan bo'lsak, sizni qiziqtiradigan har qanday masala bo'yicha bizga hech qanday ma'lumot yubormang.
Yuborilgan vaqt: 20-mart-2023-yil